Arbetslivet är intensivt och krävande. Det är lätt att känna sig fast i ekorrhjulet som bara snurrar fortare och fortare. Då kan det vara läge
X-ledare och Y-ledare skapar olika resultat i sina organisationer. Den ena bygger på tilltro. Den andra på kontroll. Och i potten ligger din människosyn. Har
Att investera i en coach kan vara ditt bästa beslut. Det är tufft och ofta ensamt att vara chef. En coach hjälper dig med perspektiv
Förändringskurvan är en modell som hjälper oss att navigera när något oförutsett slår till. Med varje förändring kommer alltid olika känslomässiga reaktioner, som vi behöver
Det är lätt att begå misstag när vi driver förändring. Historiskt sätt har vi fokuserat på systemet. Nu är det dags att sätta ljuset på
Många chefer lever med stress och press. Att hitta balansen mellan ledarskap och vila är en förutsättning för lyckas i längden.
Som chef har du en viktig roll i att bidra till en hållbar framtid. Det du väljer att göra, eller inte göra, påverkar utvecklingen. Ditt
Att våga välja tystnad kan vara obekvämt, stressande … och helt nödvändigt. I dagens högintensiva arbetsliv blir det allt viktigare att försöka få till tysta
Vi är dåliga på att skapa lärande organisationer. Trots att ”det livslånga lärandet” numera är en vedertagen paroll tycks det vara mer av läpparnas bekännelse
Nelson Mandela. Mumintrollet. Måsen Jonathan. Alla lär oss något om ledarskap. Som chef behöver du ständig utveckling och inspirationen finns närmare än du kanske tror.
En fyraåring ställer i snitt 390 frågor om dagen, som om det vore en sorts medfödd drivkraft. Ändå så lär vi oss tidigt att sluta undra. Varför då?
För att kunna leda andra måste du kunna leda dig själv. Det innebär att vara medveten om dina styrkor och utvecklingsområden, om vad som triggar
