May_Logotype

Våga prata öppet om fiaskon, fuck-ups och förluster på jobbet

Det händer att det skiter sig fullständigt. Fuck-ups, fiaskon och förluster på jobbet knockar dig med full kraft. Men du kan resa dig igen. Jag

Läs mer »

Kreativitet – vår nya valuta i turbulens och instabilitet

Börserna störtdyker, affärslogiken sätts ur spel och coronaviruset gäckar oss. Nu krävs ett innovativt och inkluderande ledarskap. För kreativitet är vår nya valuta. Sällan har

Läs mer »
Personligt bokslut

Personligt bokslut hjälper dig med dina steg framåt

De senaste dagarna har jag ägnat mig åt att göra ett eget, personligt bokslut. Att titta tillbaka på året som gått och och blicka framåt ger

Läs mer »

Därför är yoga en nod som ger oss mod

Jag brukar hålla huvudet kallt och blir sällan mållös. Men när jag bjöds upp på Kägelbanans scen i torsdags kväll för att motta priset som

Läs mer »

Teamutveckling – det gör vi tillsammans

Teamutveckling är en fantastisk process. Att se tilliten stärkas, samarbetet öka och slutligen ha ett gäng som är självklara i vad som ska göras och

Läs mer »

Insikt med legogubbar och dinosaurier

Insikt via legogubbar och träfigurer? Japp. De här leksakerna kommer ofta fram i min coachning.   När mina klienter vill prata relationer, kommunikation och organisatoriska dilemman

Läs mer »

Skitlägen på jobbet – så kom jag vidare

Det är på dagen två år sedan min yrkesroll som chef för SVT i Göteborg exploderade. Det har varit två dramatiska år och bakom det

Läs mer »

Så bygger du ett genuint ledarskap i spåren av #metoo

Så här känner sig många chefer just nu. Intrasslade. I ilskan efter #metoo krävs ett modernt ledarskap. Det är öppet, inbjudande och modigt.  Jag kallar

Läs mer »

Därför väjer vi för att förändra en ”vinnarkultur”

Att som ledare justera en företagskultur är något av det tuffaste du kan göra. Om du dessutom tar dig an en ”vinnare” … ja, sorry,

Läs mer »

Change by default – när förändringsledaren är passé

Förändring är en integrerad del av vår vardag och självklart normalläge. Därmed är förändringsledaren som begrepp passé. Dagens ledarskap är change by default. Insikten om att vi

Läs mer »
Sida1 Sida2 Sida3 Sida4

Boka ett kostnadsfritt samtal med Ylva

Kontakta MAY strategies
May_Payoff

MAY STRATEGIES
Adress:
Korsgatan 13, Göteborg

Telefon: +46 70-926 81 41‬ 
E-post: ylva@maystrategies.se

Cookies / Privacy Policy

Linkedin
Facebook
Instagram

Kakor
Vi bjuder på kakor! Om du tycker det är ok, klickar du bara på "Acceptera alla". Du kan såklart välja vilken typ av kakor du vill ha genom att klicka på "Inställningar". Läs vår cookie policy
Inställningar Acceptera alla
Kakor
Välj vilken typ av kakor du vill acceptera. Ditt val kommer att sparas i ett år. Läs vår cookie policy
  • Nödvändiga
    Dessa kakor går inte att välja bort. De behövs för att hemsidan över huvud taget ska fungera.
  • Statistik
    För att vi ska kunna förbättra hemsidans funktionalitet och uppbyggnad, baserat på hur hemsidan används.
  • Upplevelse
    För att vår hemsida ska prestera så bra som möjligt under ditt besök. Om du nekar de här kakorna kommer viss funktionalitet att försvinna från hemsidan.
  • Marknadsföring
    Genom att dela med dig av dina intressen och ditt beteende när du surfar ökar du chansen att få se personligt anpassat innehåll och erbjudanden.
Spara Acceptera alla
May_Logotype
  • 0709-26 81 41
  • ylva@maystrategies.se
  • Hem
  • Tjänster
    • Utveckla ditt ledarskap
    • Hantera media och kriser
    • Bli en ännu bättre talare
  • MAY Academy
  • Aktuellt
  • Om Ylva
  • Kunder och samarbetspartners
  • Kontakt
Meny
  • Hem
  • Tjänster
    • Utveckla ditt ledarskap
    • Hantera media och kriser
    • Bli en ännu bättre talare
  • MAY Academy
  • Aktuellt
  • Om Ylva
  • Kunder och samarbetspartners
  • Kontakt